2025全新PMI-ACP 繁體中文考試上路！你準備好了嗎？ 📽️ 解密最新版PMI-ACP考試內容與學習趨勢 👉 https://youtu.be/YlokGpjH_7E?si=7sInR7lpQ9J8kJCR Agile從技術現場走向商業決策，PMI-ACP 正式轉型為「敏捷整合者」的國際證照！ 新版PMI －ACP考試規格從思維出發，強化實戰導向與組織轉型能力， 以Scrum為基礎，跨體系帶領團隊面對變動、驅動價值的關鍵能力。 非常合適 具備 PMP 或是CSM 進階學習 不同敏捷體系，打造敏捷整合力。 立即加入2025 年全新長宏繁體中文版PMI-ACP 認證培訓 報名網址：https://www.pm-abc.com.tw/Member/Registration_ACP 搶先看 最新PMI-ACP 官方培訓學習重點 PMI-ACP 改版全解析①｜從「思維」開始，建立敏捷新框架 影片連結: https://youtu.be/ZA1VihYAubY PMI-ACP 改版全解析②｜別再只重視管理！敏捷領導靠的是?? 影片連結: https://youtu.be/4dl_IyXus6Y PMI-ACP 改版全解析③｜產品角色升級，你該具備哪些敏捷技能？ 影片連結: https://youtu.be/6dgf7MSzhSc PMI-ACP 改版全解析④｜如何讓交付更快、更準、更有價值？ 影片連結: https://youtu.be/ZwJ77vLU5KM
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PMI-ACP 改版全解析①｜從「思維」開始，建立敏捷新框架
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PMI-ACP 改版全解析②｜別再只重視管理！敏捷領導靠的是??
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PMI-ACP 改版全解析③｜產品角色升級，你該具備哪些敏捷技能？
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PMI-ACP 改版全解析④｜如何讓交付更快、更準、更有價值？
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🚗 PMP 是導航，ACP 是轉向燈 在穩定中前行，在變化中轉彎。 這張證照，不只是加分履歷，更是面對不確定性時的 應變力與選擇權。 學員｜石家源 PMP 是我累積經驗的根基，PMI-ACP 則是我在變動中持續前行的轉向燈。 當專案順利推進時，PMP 就像導航系統，幫我規劃路線、控管風險； 但一旦遇上突發轉彎，ACP 的敏捷思維與實務工具，讓我能靈活應變、穩定前行。 未來的專案路上，我會繼續穩穩握住方向盤，但不再只靠直線衝刺， 而是懂得在關鍵時刻，優雅轉彎。 📖 閱讀完整心得文 : https://reurl.cc/ZNr69a
🚗 PMP 是導航，ACP 是轉向燈
在穩定中前行，在變化中轉彎。 這張證照，不只是加分履歷，更是面對不確定性時的 應變力與選擇權。
學員｜石家源 PMP 是我累積經驗的根基，PMI-ACP 則是我在變動中持續前行的轉向燈。 當專案順利推進時，PMP 就像導航系統，幫我規劃路線、控管風險； 但一旦遇上突發轉彎，ACP 的敏捷思維與實務工具，讓我能靈活應變、穩定前行。 未來的專案路上，我會繼續穩穩握住方向盤，但不再只靠直線衝刺， 而是懂得在關鍵時刻，優雅轉彎。
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AI 時代來襲，國際大廠入局，『外商』及『科技大廠』人才重洗牌， 可以明顯看出企業高層對於『轉型』是勢在必行， 想要生存下去，搞懂『企業喜歡怎樣的人才』才是讓自己立足職場的最佳解！ 根據知名人力銀行的調查，現今企業最重視的人才需包含以下工作思維： 1️⃣ Open-minded 思想開明、精益求精； 2️⃣ Team player 團隊精神不可少； 3️⃣ Leadership 培養領導能力 從中可看出，在強調「團隊」而非「英雄主義」的時代，企業除重視專業能力外， 軟性技能是勝出的重要關鍵，如何快速培養並能活用到工作中，學習＂敏捷＂就是最有效率的方式。 目前不少國內外科技大都以敏捷手法在進行，例如：Spotify、Yahoo、Google、Apple、微軟、百事可樂、輝瑞藥廠、鈦坦科技、台灣理光、采威國際、中國信託、台北富邦、玉山銀行、國泰金控、遠傳電信...等，若用關鍵字搜尋相關工作更是高達2000多筆，可見市場對其人才需求相當重視。導入敏捷式專案管理，絕對是勢在必行！ 來聽聽看深耕市場多年的超級專案經理， 林家瑋Ray老師在專案中導入敏捷後的親身經驗吧！ https://youtu.be/N-ZhDd1dXsE?si=hdXEEtzPOKgfYGXy 聽完後就知道為何要成為具備專業資格認證的敏捷人才囉！👇👇 『敏捷』已是專案管理人才必修專業，如何善用『瀑布式與敏捷式專案管理』將是企業未來高效組織的致勝關鍵！！而人才需要透過專業訓練來養成，用「國際證照」來確保人才的專業及能力，就是最快的方法！ 立即加入長宏繁體中文版PMI-ACP 認證培訓 報名網址：https://www.pm-abc.com.tw/Member/Registration_ACP
AI 時代來襲，國際大廠入局，『外商』及『科技大廠』人才重洗牌， 可以明顯看出企業高層對於『轉型』是勢在必行， 想要生存下去，搞懂『企業喜歡怎樣的人才』才是讓自己立足職場的最佳解！
根據知名人力銀行的調查，現今企業最重視的人才需包含以下工作思維：
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