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階主管會被取代嗎:敏捷轉型下的角色重塑與價值升級

隨著時代的快速變化,2025年企業面臨的管理挑戰已經逐漸浮現。根據經理人雜誌的報導,未來的企業可能不再需要傳統的中階主管,因為越來越多的企業轉向扁平化組織敏捷工作模式

但...主管真的可以被取代嗎?根據104人力銀行2024年員工C.E.O調查報告,63.7%的員工選擇轉職的原因來自於「人際關係」,而這背後的原因正是工作中的領導風格,僕人式領導教練型領導已不再只是管理理論,而是現代主管不可或缺的核心能力。員工認為薪水和福利雖然重要,但良好的工作環境、開放的溝通和主管支持,才是他們選擇留下或轉職的關鍵。
——這顯示出,即便組織型態改變,主管的影響力依然深遠,他們的角色正在轉變,但依舊是企業中不可或缺的關鍵力量。
 
🎥觀看史荳芮「僕人式領導」動畫片:https://youtu.be/t-jSMfbCwpg?si=Y4xp-77cjbSaLGLA

中階主管的轉型核心:從管理者轉型為團隊教練

主管擁有豐富的實務經驗與專業知識,若能在敏捷框架中轉化為策略引導者與教練角色,將為組織帶來新活力。
雖然 Scrum Guide 並未明定主管角色,但在實務中,主管仍具三大職能:

策略指導:為團隊提供經過優先排序的挑戰,引導團隊走向正確的方向。

障礙排除:協助團隊解決超出其能力範圍的問題,創造高效的工作環境。

賦能教練:協助Scrum Master、Product Owner及開發團隊發揮潛能,提升團隊績效。

CSM培訓能為中階主管及組織帶來什麼益處?

推動敏捷文化落地:深入理解Scrum框架及敏捷價值觀,成為企業敏捷轉型的推動者,幫助組織更有效地實踐敏捷工作方式。

突破傳統管理盲點:傳統的控制式管理限制員工的自主性,而CSM訓練強調團隊協作與賦能,幫助主管從「管理者」的角色轉向「支持者」的角色,提升員工的責任感與自主性。

提升團隊績效:協助團隊專注於優先事項,避免資源浪費,引導團隊建立共同目標,進而加速專案順利進行。

提升員工工作動力:讓部屬有更多的自主權,並鼓勵他們參與決策過程。此外,主管還能提供必要的支援與資源,幫助部屬解決困難。

建立開放的溝通與學習環境:CSM訓練強調透明溝通與持續學習,不僅要激發員工的潛力,更要建立開放的溝通環境,鼓勵員工提出建議並給予肯定。

🎥觀看Roger short「1分鐘帶你搞懂Scrum的三大角色」:https://www.youtube.com/shorts/PlAAaFfTyJw


宏CSM認證課程:生動互動教學與豐富課後資源,全面提升敏捷實戰能力

【開課時間】

📅 CSM實體班開課時間

🔹 6/21-22 (六日)【確認開課】
🔹 7/19-20 (六日)
 
時間第一天 9:00-17:30 / 第二天 9:00-19:30(含考試及慶功宴)
IEAT會議中心 台北市中山區松江路350號
費用︱舊生推薦價$31,500 (原價$35,000)
👉費用包含:
◆ 紙本/電子講義
◆ 課程教學
◆ 文具用品
◆ PMSuccess 輔考系統(模擬測驗及學習影片)
◆ 課後資源使用
◆ CSM證照會員費及考試費
​◆ 實體班包含兩天午餐、第二天慶功宴晚餐,在課程中可以認識到各行各業的人才,拓展人脈!
 
 
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🎓 【官方授權講師介紹|周龍鴻博士 Roger Chou, CST】

🌟 台灣首位Certified Scrum Trainer(CST)國際Scrum大使
🌟 亞洲首位PgMP得主,2015年敏捷國際大獎得主
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CEO實戰分享:2024全球頂尖敏捷CEO大獎得主精華摘錄

在「2024全球頂尖敏捷CEO大獎」中,14位得獎者在10位評審的嚴格評分下脫穎而出,展現了敏捷轉型的卓越成果。我們特別聚焦其中一位得獎者——陳淑敏,她的實戰經驗,為企業敏捷轉型提供了寶貴啟示。

當一切看似無望,該怎麼帶領團隊突破瓶頸?陳執行長回顧:「學習Scrum以後才發現,我一直都在實踐Scrum!」
「佳麗果物」原是一間瀕臨倒閉的小型水果加工廠,五年前在現任執行長陳淑敏接手後,導入Scrum敏捷管理思維,整合跨領域專業團隊,成功轉型為果乾與果茶產業的領導品牌。她不僅克服技術門檻,自建產線開發天然無添加產品,更聚焦客戶需求快速迭代、精準研發,推動超過800款產品。短短數年間,佳麗果物不但拿下ISO、清真、有機等六大國際認證,更代表台灣登上2024巴黎奧運選手補給品舞台,成為「農產界的台積電」。

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