「全球十大頂尖敏捷CEO大獎」旨在推動敏捷思維深入企業組織，

激勵內部創新變革;所有的高階主管參選者都需要具備敏捷國際認證，以實戰正確的知識當基礎，植入敏捷文化，引領變革。由台灣首位Scrum Alliance授證官方培訓師Scrum 國際大使周龍鴻博士團隊精心策劃頒獎典禮及論壇活動，集結跨產業的敏捷CEO專家和學者，

探討敏捷思維在動態競爭環境下如何加速創新與永續發展，15位台灣產學領導者，展示他們在敏捷實踐中的卓越成就。這獎項「台灣發起」航向全球，也突顯台灣敏捷領導者在國際舞台的引領地位。

▲CEO大獎官網: https://qrcd.org/4Os8

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▼推動目的:

因環境快速變動及市場日益複雜趨勢，Scrum與敏捷已成為企業組織管理及個人職能主流優勢及管理科學，透過表彰全球對敏捷理念和實踐有重大貢獻的CEO，來彰顯其重要性，並鼓勵所有企業、組織單位見賢思齊，特舉辦本專案管理獎項，作為全球企業及CEO們標竿學習典範。

https://qrcd.org/4K9K


(一)評選辦法如下

◆參選條件

參選人需為CEO或是公司高階主管，同時為確保得獎者在敏捷領域的專業性，參選者必須擁有敏捷相關證照，並有實際的敏捷成功案例。

 

◆評選指標

本次獎項以三項指標為評核標準，參選者需提供相關文件佐證，供評委參考。指標內容包含：

 

參選者對本專案的貢獻

參選者對台灣敏捷的貢獻

該成功案例對台灣敏捷(以台灣為大環境)的貢獻
 

◆繳交文件

線上申請表，內容分為三部分：

→申請人聯繫方式

→參選人基本資料

→參選成功案例說明

完成自薦影片：因本次將由國外專業評審一同評選，故需提供英文影片簡介。影片內內容需附上您解說簡報的畫面，並附上英文字幕。

→繳交方式統一以上傳Youtube後提供線上連結為主。
 

◆注意事項

送審文件中如涉及機密部分，可不揭露或是標示<機密>，主辦單位如公開送審文件時將會遮蔽機密部分。

提供的附件如有多份文件，請合併為一個檔案。上傳文件之格式須為 PDF 檔，且檔案大小不超過 1G。

 

(二)投獎流程
 

◆線上諮詢

報名前若有疑問，歡迎先向台灣區評審團代表 Roger Chou, CST 線上諮詢。加入「CEO大獎諮詢Roger國際大使」社群：https://bit.ly/3S4Hk3R

 

◆徵件報名

採線上報名，並於2024年9月16日（星期一）23:59報名截止，線上申請表：https://bit.ly/3Tvzh0P。

 

◆資格審查

由產官學評審團票選出10位得獎者。

 

◆公布頒獎

頒獎日期於11月上旬(待定)公告前獲選名單，並於台北市（實際地點屆時會再公告）頒獎。

想要成為市場最具競爭力的ESG人才，就必需具備『敏捷思維』！！

畢竟現在市場改變很快，若工作思維沒有跟著調整，不但無法滿足現有市場需要，未來企業想要創新或是轉型也會是一大挑戰，這也是為什麼不少企業『在裁員❌的同時也在招募⭕人才』，就是想找到『更具競爭優勢的人才』！

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到底CSM敏捷證照人才能為企業與組織在ESG方面帶來什麼效益？
1️⃣ 環境（Environmental）
- 敏捷方法講求有效率的資源使用，減少浪費，這可以降低對環境的負擔
- 敏捷團隊通常支持遠程工作和靈活的工作安排，這可以減少員工通勤對環境的影響

2️⃣ 社會（Social）
- 敏捷強調團隊合作和溝通，有助於建立更強的團隊精神和更好的工作環境，從而提升員工滿意度和留任率
- 敏捷方法的透明性和持續的回饋機制，能夠鼓勵更公平和包容的工作文化

3️⃣ 治理（Governance）
- 敏捷管理方法提高了專案的透明度和預測性，這有利於公司的風險管理和治理
- 敏捷方法中的持續改進和自我反省原則，有助於提高組織的適應性和創新力，從而增強企業的長期競爭力

 

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🔹 工作方法 : 靈活彈性的工作模式，能幫助團隊更快速產出可用的功能／產品

🔹 軟性技能：團隊領導、溝通協調、解決問題...等技術來提升團隊效能與效率

🔹 商業策略：以客戶價值為導向的思維 減少成本資源浪費，做出有效的專案

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