想要成為市場最具競爭力的ESG人才，就必需具備『敏捷思維』！！
畢竟現在市場改變很快，若工作思維沒有跟著調整，不但無法滿足現有市場需要，未來企業想要創新或是轉型也會是一大挑戰，這也是為什麼不少企業『在裁員❌的同時也在招募⭕人才』，就是想找到『更具競爭優勢的人才』！
到底CSM敏捷證照人才能為企業與組織在ESG方面帶來什麼效益？
1️⃣ 環境（Environmental）
- 敏捷方法講求有效率的資源使用，減少浪費，這可以降低對環境的負擔
- 敏捷團隊通常支持遠程工作和靈活的工作安排，這可以減少員工通勤對環境的影響
2️⃣ 社會（Social）
- 敏捷強調團隊合作和溝通，有助於建立更強的團隊精神和更好的工作環境，從而提升員工滿意度和留任率
- 敏捷方法的透明性和持續的回饋機制，能夠鼓勵更公平和包容的工作文化
3️⃣ 治理（Governance）
- 敏捷管理方法提高了專案的透明度和預測性，這有利於公司的風險管理和治理
- 敏捷方法中的持續改進和自我反省原則，有助於提高組織的適應性和創新力，從而增強企業的長期競爭力
🔹 工作方法 : 靈活彈性的工作模式，能幫助團隊更快速產出可用的功能／產品
🔹 軟性技能：團隊領導、溝通協調、解決問題...等技術來提升團隊效能與效率
🔹 商業策略：以客戶價值為導向的思維 減少成本資源浪費，做出有效的專案
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