#永續 社會責任 #永續 公司治理 #ESG #健康的企業文化
從2023年開始，『♻️永續經營』一直是被眾多企業熱烈探討的話題，很多人以為這只是談『環保』的議題，但其實卻不完全如此... 聯合國提出的ESG包含的是：E－環境保護（Environmental）、S－社會責任（Social）、G－公司治理（Governance）。 其中的Social跟Governance，意味企業需要提供友善的職場文化，面對員工、消費者、股東、市場、供應商...等，都需要有『正向、公正、透明』的關係，營造健康的企業文化，落實企業社會責任及管理康運營。
就如NVIDIA CEO 黃仁勳之前談到：「台積電之所以偉大是因『誠實和信賴』。(What makes TSMC great is integrity and trust.)」誠實跟信賴是一種特質，當企業的所有人都培養，就會形成文化。當然這需要有共同價值觀及標準，才能做到！
談到這點，不禁讓小編想起這跟『Scrum』的價值觀不是很像嗎？! Scrum 是敏捷組織中一最常用的框架，也是一種思維及工作方法，能幫助團隊或組織不斷從經驗中學習必持續改進，並打造健康且具效能的團隊。在這之中的五個價值觀：『開放、勇氣、尊重、專注、承諾』更是使Scrum能成功運作的關鍵！
<1分鐘動畫：了解什麼是Scrum五個價值觀> 🎬：https://bit.ly/4aJMdpI
為何這樣說呢？因為，當企業營造『開放』的環境，同仁都能表達意見，就容易激勵團隊『勇於突破挑戰』，彼此互相「尊重』，賞識彼此的優點，在溝通時也能建立共識，使同仁在工作時更為『專注』，能自發性要求自我，完成『承諾』！這樣的工作文化，能讓團隊的工作狀態都能『公開透明』，成員能了解其他人的進度，能互相『信任』與支援，帶來積極且正面的影響！
目前在國外，『Scrum』已被不少國際大廠使用，例如：Apple、Google等，而近幾年積極導入『永續』觀念的企業，如：國泰、新光、中國信託、台灣大哥大...等都開始大量培養『Scrum CSM人才』，透過完整且正統的專業培訓，為企業打開永續經營的第一步！！
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