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融業的你注意到了嗎? 來自銀行協理真實經歷分享:「SCRUM」解決傳統金融業者所面臨的問題!

近年市場上出現大量的金融服務新創業者,這些業者提供了傳統金融業者所沒有的創新金融服務,而且快速改善功能,導致傳統金融業者近年在創新服務領域落後於新創業者

由於傳統金融業者的組織龐大、複雜,採用的瀑布是管理,流程需經長時間的規劃、建置和驗證方能上線,故當市場浮現新需求或競爭業者發表創新服務時,傳統金融業者需要較長的時間方能回應市場需求,導致只能提供過時的服務。

SCRUM的精神恰可解決傳統金融業者所面臨的問題,讓負責人可在適當時機發佈有價值的產品到市場。

SCRUM開發的精神重視快速完成可用的增量,所以強調的是快速、有效的溝通,讓團隊專注開發最有價值的增量,並讓增量在固定時間長度的短期衝刺(Sprint)週期完成後就達到可發佈狀態, 負責人因為只需提出短期內即可完成的有限需求,故可以達到:

🔸 引導負責人精選出具有最高價值的服務

🔸 提案到上線的時間短,增加對市場需求預測的準確性

🔸 服務上線後可立刻依市場反應,在短期內再上線優化後的服務

 

效益-SCRUM讓企業跟上市場的需求變化,快速提供符合市場需求的服務。

迥異於傳統管理機制,SCRUM的精神可讓企業快速回應市場需求,提供高價值的服務,也讓團隊專注於開發工作,減少投入於與建置服務無直接相關的人力,強調團隊自我管理,一來藉由減少管理工作來提升人力投入開發工作的比例,二來透過團隊自我管理來營造良好的工作氣氛及合作氛圍,讓團隊成員能發揮良好的戰力及互相學習、快速成長,進而厚植企業的人才庫

閱讀完整心得分享:https://reurl.cc/pZyyYZ


Why CSM? CSM 認證培訓可以帶來甚麼價值?

為了取得成功,組織主要關注客戶滿意度。團隊在敏捷環境中是自我組織的。他們分享想法並協作尋找解決方案,以生產高品質的產品。但是敏捷不是一種成功的技術。它需要一個「框架」,這就是Scrum發揮作用的地方。

Scrum過去為企業帶來的好處並廣受歡迎的原因,以下僅舉幾例:

1. 3M

3M 也被稱為明尼蘇達州採礦和製造公司,是一家美國製造商,生產從電子電路到醫療產品等多種產品。
根據3M的說法,他們以前依靠傳統的「瀑布式(Waterfall)」進行軟體開發。當他們希望加快新應用程式的開發速度並降低軟體產品開發成本時,他們對瀑布式流程並不滿意。他們決定選擇使用Scrum方法的敏捷,接下來在自我組織團隊中,他們順利執行優先事項,敏捷和Scrum證明了值得他們付出努力。
 

2. 澳新銀行

澳大利亞、澳大利亞和紐西蘭銀行集團(ANZ)的第三大銀行擁有數千名員工,他們共同為客戶供應商業和零售銀行業務。

他們在2017年採用了帶有衝刺(Sprint)框架的敏捷,從那時起,他們享受了敏捷的好處。現在,他每月發佈新的功能。    以上文章擷取編輯翻譯自www.knowledgehut.com The Definitive Guide to Scrum Framework

 

CSM能在身處於多變專案或計畫中,學習擁抱變化,順應變化達成目標。

參加CSM認證培訓學習正統Scrum概念手法,能幫助組織專案前進並快速做出正確之決定最適合客戶需求不確定、應對快速的環境變化,目前業界許多國際大廠(如:IBM、Yahoo!、Facebook、Apple......等)都使用敏捷手法執行專案,且成績亮眼,同時為企業創造三大價值(增加客戶利益 / 降低成本 / 降低風險)而備受肯定,此手法已為產業普遍使用的方法。

長宏公司已協助中國信託、中華電信、國泰世華、TomTom 進行CSM 人才培訓,打造企業專案管理新思維。市面上的敏捷訓練,只能傳授老師個人實務經驗,11/19-20兩天的課程由具備合格的CST 的敏捷認證的訓練講師Bill Li, CST,獨家授課,並提供 CSM 模擬測驗,讓您精準通過 CSM 認證,驗收所學觀念,立即成為有證照的敏捷種子。

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長宏公司創辦人周龍鴻博士為華人首位獲得國際敏捷大獎Agile Award敏捷最佳推手獎殊榮,從2014年起與敏捷先行者李國彪(Bill Li)老師聯手推廣Scrum以及人才培育,至今已為台灣培育超過千位的敏捷人才。
 
台灣敏捷的力量逐漸壯大,越來越多企業導入敏捷及高層來參加敏捷(CSM/CSPO)培訓,因此長宏公司特別增設敏捷大使條款,讓有興趣學習敏捷的高層免費申請長宏CSM/CSPO認證培訓,期望更多組織可以用正統的觀念導入敏捷與成功幫助企業轉型。
 

 

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