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踐敏捷可以提高辦公效率嗎? 當然可以,還可提高3-10倍呢!

「善用需求變更」的敏捷手法是資訊產業公認的最佳開發實務,更是歐美政府資訊專案的指定作法
 
自2011年PMI® 美國專案管理協會集結Agile的七大領域內容為主軸,推出PMI-ACP 認證(Agile Certified Practitioner),針對需要快速變動與頻繁調整的專案內容,提出的一套切合需求變更且快速應用整合的專案管理模式,今日能掌握新一代管理主流的您,更是現在企業最重視的管理人才!
 
保持彈性規劃、小步快跑、及早蒐集回饋調適下一步!
 

位轉行新時代,讓Agile帶著你改變生產力模式,建構轉型新藍圖!

改變生產力模式,建構轉型新藍圖

 
因數位轉型而導入新的科技工具到企業內部,不同的管理觀念與各單位間的合作模式產生變化,這些改變都將讓原有的生產模式被重新調整與規劃。
 
在數位轉型裡沒有 「最適解/最佳方案」,同時數位轉型顧問能扮演的角色也有限,顧問的功能在於提點轉型走向與市場洞察分析,真實的情況是,轉型操作每間公司都有適合自己的模式,就跟過往的戰爭一樣,瞬息萬變的戰場上,沒有萬用的行動準則。同樣的,市場隨時都在變化,過去跟現在的環境也不同,執行轉型的關鍵在於持續性的,用時間創造自己的未來。
 
 
為何大家都想學習PMI-ACP 敏捷管理師?👉立即了解一下吧!>> https://youtu.be/gbg66WRWpOc 
 
 
 
《因為嚴格,所以值得》
 
✅長宏PMI-ACP培訓傳承了長宏一貫的完整、細緻的培訓輔導制度,讓你在五週的培訓內,扎實受訓無後顧之憂!
 
✅教材依循PMI規範的Agile教材,為了讓學員們更快融入Agile世界,特別加入由長宏大家長周龍鴻 博士所帶領的長宏敏捷講師群編制的長宏Agile補充講義,讓學員們用最有料、最實在的課程講義進行備考。
 
✅課程中大量Workshop,實踐敏捷精神的做中學、學中做,讓你親自體驗敏捷Agile的魅力!
 
 
「第33屆視訊班PMI-ACP課程培訓」
培訓日期:2022/08/13(六)、08/20(六)、08/27(六)、09/03(六)、09/10(六) 09:00-18:00 共40小時 
培訓地點:@ZOOM線上直播
培訓特點:40小時培訓、豐富Workshop、精闢考前總複習整理、小組共好讀書會、共好教練團隊

案經理為何需要進階學習敏捷Agile呢?如何利用敏捷花少少心力,完成大大成就?

身處在資訊服務的領域, 敏捷這個詞, 已經繚繞於耳多年, 不管是客戶或同事, 這個 Term 出現的頻率越來越高, 除此之外, 面對這個變動性大, 不確定性高, 複雜性高, 模糊性也高的 VUCA(霧卡) 環境, 敏捷似乎提供了不錯的解方, 於是在年初, 為自己設定這個目標, 不管多繁忙都要完成「認識敏捷, 熟悉敏捷, 運用敏捷」。
 
在這個領域如同白紙的我, 為了不倒果為因, 破壞了對敏捷的認知, 我深信必須從基本功開始, 也如同綠皮書上所建議, As a general recommendation, teams that are new to agile should use their methodology “out-of-the-box” for a few projects before attempting to change it. 
 
同時, 也呼應課程內容中提到學習可分為三個階段「守, 破, 離」, 因此, 從守開始認真研讀相關教科書, 並遵守教科書上所記載的知識, 當熟悉到一個程度之後, 如何來驗證我在「守」這個階段的學習成效呢? 於是考取PMI-ACP證照自然成為我這個階段的重要產出。
 

備註

在台灣|80% 的企業都在導入敏捷

VUCA給公司帶來了很多挑戰,這些挑戰迫使公司必須變得更敏捷、更靈活和更具適應性。特別是2020那一場疫情,當時有多少企業倒閉、多少員工裁員、多少專案被迫停止,一直到2022的今天疫情都還在升溫中。這迫使許多公司導入敏捷方法,來提高其靈活性和適應性,因此各大企業都開始在招募敏捷教練,薪水也不低,因為敏捷教練在台灣還不多,目前處於需求大於供給的狀態。

 

任何職業|都有機會轉職敏捷教練

敏捷教練(Scrum Master/Agile Coach)這個職位並非技術職,也不一定需要懂程式,因此任何人都有機會轉職,但他更注重的是敏捷專業知識、教練引導技巧、團隊帶領技巧。

 

長宏專案|為你準備好了轉職敏捷教練的一切所需

  1. 完整學習路徑

  2. 彈性上課方式

  3. 線上學習系統

  4. 頂尖敏捷師資

 

我們如何幫助你「提升」敏捷教練技能

  1. 打造線上敏捷社群

  2. 免費經典敏捷書籍

  3. 更多深入延伸課程

  4. 免費職人經驗分享

為什麼我們會推薦你「PMI-ACP」&「CSM」

  1. PMI-ACP一次學習敏捷6大體系 

    • 敏捷的體系其實有很多,不是只有一種方法論,包含 :Scrum、Kanban、Lean、XP、FDD、Crystal…等等,若是單獨學了一個體系會不夠全面,沒辦法靈活運用以及各方嘗試自己或企業適合的方法論,特別是在學習初期,需要更完整的理論去輔。

  2. CSM學習80%敏捷企業使用的Scrum開發手法

    • 全球80%以上的組織選擇了Scrum進行敏捷軟體開發和敏捷專案管理。因為 Scrum 裡角色和活動定義明確,又不提技術細節,讓不懂技術的老闆或主管也可以理解,加上Scrum的框架很輕量,對於企業來說是非常好導入的。

  3. 透過PMI-ACP的完整理論與CSM豐富實作快速提升敏捷實力

    • 5+2天的完整敏捷課程

    • 6個月內取的兩張黃金敏捷證照

 

學員真實推薦,超過上百位學員真心推薦

輝瑞大藥廠 葉O秋 總裁

2整天CSM(Certified Scrum Master)課程 : 精實、燒腦,從遊戲體驗中學習。謝謝Roger&Bill老師以及同修們互相啟發讓我們對敏捷/SCRUM的體會更上層!真心推薦企業C suite 一定要上,這是一堂讓我相見恨晚的課程,心動不如行動! 

 

國泰世華 林○葦 資深副理 

VUCA時代來臨,唯一不變的就是變!自去年起,金控啟動敏捷專案(Agile),所有子公司皆由首長開始大力宣導,目標將敏捷力運用在各部室的專案中,身為銀行訓練主管的我,幾經思考決定先取得CSM認證再運用於行員的培訓。『坊間有好幾家機構都舉辦Scrum認證培訓,看來看去還是長宏提供的敏捷課程與服務比較完整,從課程學習、群組建立、讀書會、模擬考機制到正式考試與證照取得,一條龍式的「全配」套餐勝過其他「簡配」的機構!』

  

台灣人壽 丁O強 經理

很幸運可以參與這次的培訓,李老師在上課的過程中,不是只指導怎麼操作SCRUM,而是從實務的手法切入,指導我們在操作SCRUM的過程,真正會遇到的問題,這些問題可以採用什麼方式來溝通。從實務的手法,再帶入SCRUM的理論及方法,我想大家在這個過程中,學到的不是怎麼操作,更多的是怎麼運用、解決現在實務上遇到的問題。因為是從實務的角度切入,反而記憶點更深刻,可以立即連想到理論,馬上帶入方法嘗試操作。

 

台灣高通半導體 吳O玲 Senior System Analyst 

發現雖持有PMP證照,但卻無法妥善運用在實務上,因沒人會等所有規劃仔細且完整做好才開始進行,就算Stakeholders願意配合,但需求變化很大又快,規劃書一改再改,很多需求都是先執行再後補文件;又,這2年一直聽到Agile這個詞,心想∼或許應該順應時勢去學習新知識並改變一下自己承接專案的方式。

 

日煙國際製造 胡O萸 供應鏈採購經理 

ACP敏捷路上,感謝有總教練麗琇姐的鞭策、張登凱教練安排的線上讀書會及第一組的夥伴們。 長宏強化了團隊凝聚力及激勵我們朝向目標前進,義無反顧。在此也感謝美麗的班務&課務協助技術障礙排除;使得遠距授課品質絲毫不遜色於實體課程。再來很榮幸能遇到強大的授課陣容,使我能有效地沉浸在Agile mindset來思考不一樣的敏捷手法及其應用 (Scrum,XP等);每位講師的知識水平更不在話下。學長姐們的無私分享,也都是滋養學員們不可多得的養分。

 

有動機才有目標,一起來找尋同溫層


 
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